採用情報

町田病院が目指す「安全に・迅速に・思いやりを持って」の医療を実践するために、
スタッフ一人一人が「人」と一緒にケアをしているという自覚を持ち、
「相手に関心を持って寄り添う心」「安全な医療を提供できる能力」「チーム医療の実践能力」を備えてケアができるように教育、支援する。

①医療チームの組織の一員として自覚し行動できる
②多様なヘルスケアニーズを持つ個人・家族及び地域住民に対し、安全・安心な医療と退院支援のサービスを提 供できる。
③接遇に留意して、対象に合わせて安心できる業務が遂行できる。
④必要な知識や技術を身に着け、一人一人が自立した管理能力の向上を目指す。

①患者に寄り添うことができる看護師
②患者の意思決定を支えることができる看護師

地域に根差した看護体制

①周手術期の看護、在宅支援に力を入れています。
②他職種連携で在宅復帰を支援し、退院後も切れ目なく医療サービスを提供する地域包括ケアシステムを実践し ています。

当病院では「クリニカルラダー」を中心に「目標管理」と連動させ、質の高い看護師を育成する構成となっています。常勤医による疾患別院内研修やレベル別に看護協会・ナースプラザ等の研修会参加によるステップアップを図っています。
看護実践力、看護管理、教育・研究と分け、それぞれレベル1〜レベル4までの各到達目標を設定しています。

4つの力は密接に関連しどの場においても発揮される

町田病院の看護部の一員としての心構えを養い、職場適応を促進する。

①当院及び看護部の組織の概要を理解し、職員としての心構えができる。
②当院における医療安全対策、感染対策、褥瘡対策を理解し、実践できる。
③配属部署の特徴・看護について理解し、チームの一員として業務ができる。
④看護過程を展開し、自己の看護を振り返ることができる。

新人教育スケジュール（PDF）

プリセプターシップ（preceptorship）とは一人のプリセプティー（新人看護師）に対し一人のプリセプター（指導者）がある一定期間、マンツーマンで意図的・段階的・系統的な指導を行い新人の能力育成を図る教育方法です。

・プリセプター、プリセプティーがともに成長できる。
・指導に継続性、一貫性が保たれる。
・教育環境の見直しと改善を行う機会となり、職場全体の活性化につながる。
・プリセプティーのリアリティーショックが軽減できる。
・分からないことについて指導や、失敗した時のフォローをその場でうける事ができ、プリセプティーにとって精神的な支えとなり相談することができる。

年間を通して経験やレベルに合わせた研修をおこなっています。

年間研修スケジュール表

中途入職の方も不安なく溶け込めるよう、入職後1ヶ月・3ヶ月・6ヶ月のフォローアップを行っています。
技術面での研修とともに、悩みや想いを個別に聞く機会を設け、一人ひとりのステップを支える仕組みを設けています。

また、入職者の方に寄り添うプリセプターへの研修も行っています。

一人ひとりに向き合う「寄り添う看護」を実現するため、他職種での研修を実施。 病院内での看護だけでなく、病院外・地域に目を向け、視野を拡げる研修を行っています。 また、手技やスキル面での研修については、子育て世代の方も負担なく学べるe-ラーニングの仕組みを提供しています。